Seit 2013 verbindet PANDA Frauen in Führung über alle Branchen hinweg. Wir sind ein kuratiertes Netzwerk mit einer klaren Fokussierung auf ambitionierte, motivierte Frauen in Führungspositionen und solche, die sich in diese Richtung entwickeln möchten. Von der PANDA Community und unseren Veranstaltungen dürfen Members und Teilnehmerinnen genau das erwarten: inspirierende Begegnungen mit anderen Frauen, die ehrlich an Vernetzung, Austausch und persönlicher Weiterentwicklung interessiert sind. Dass diese Auswahl nicht beliebig und das Thema „Führung“ ein gemeinsamer Nenner ist, ist ein starkes Argument für viele unserer Members, dabei sein zu wollen.
Wir achten darauf, ein möglichst breit gefächertes Netzwerk mit unterschiedlichen Expertisen und Hintergründen zusammenzustellen. Dafür benötigen wir einige Angaben, um uns einen Gesamteindruck von den Bewerberinnen zu machen: Neben dem Lebenslauf erfragen wir daher bspw. die bisherige Führungserfahrung (ehrenamtliches Engagement, eigene Projekte, „Thought Leadership” gehören hier ausdrücklich auch zu unserem Führungsverständnis), die Erwartungen an das Netzwerk bzw. die Vorstellung davon, was selbst ins Netzwerk eingebracht werden kann.
Was hat sich am Bewerbungsprozess verändert?
Interessierte Frauen können immer noch über zwei Wege Teil des Netzwerks werden: Über eine Bewerbung zu einem PANDA Lab (der ideale Start in die Community: nach Teilnahme am Lab sind sie direkt Members) oder über eine Netzwerkbewerbung (falls kein passendes Lab gefunden werden konnte). Ab 2023 haben wir den Bewerbungsprozess verschlankt und möchten damit die Barrieren möglichst klein halten – bei gleichbleibend hoher Qualität des Netzwerks.
Folgende Änderungen haben sich ergeben:
- Wir stellen weniger offene Fragen, um den Aufwand für Bewerberinnen gering zu halten.
- Das Empfehlungsschreiben wurde komplett eliminiert.
- Empfehlungen anderer Members oder Partner*innen (Unternehmens- oder Kooperationspartnerschaften von PANDA) sind möglich (und toll), aber keine Pflicht.
- Ein Videointerview wird nicht mehr stattfinden.
An wen richtet sich das PANDA Netzwerk?
PANDA ist das Netzwerk für Frauen in Führung. Und so vielfältig wie Führung ist, so ist auch unsere Community. Ambitionierte und motivierte Frauen in Führung und solche, die es im nächsten Schritt werden wollen, sind hier richtig:
- Führungsfrauen aus Start-ups, Mittelstand und Konzern: Unser Ziel: 50 Prozent Frauen in entscheidenden Führungspositionen. Daher sind Frauen, die bereits Führungskräfte in Unternehmen verschiedener Größe sind und solche, die es im nächsten Schritt werden wollen, unsere Hauptzielgruppe.
- Top-Managerinnen und Aufsichtsrätinnen: Wir möchten Frauen ermutigen, in ihren Führungsrollen zu wachsen. Frauen, die bereits hohe Führungspositionen bekleiden, sind dabei unverzichtbar, um Erfahrungen zu teilen, andere zu motivieren und zu unterstützen.
- Führungsfrauen aus Forschung, Wissenschaft und Politik: Viele weibliche Role Models haben neue Ansätze und Prioritäten in Forschung, Wissenschaft und Politik gebracht und wir möchten, dass es mehr werden!
- Gründerinnen und Selbstständige: Im direkten Vergleich gründen mehr Männer Unternehmen oder sind selbständig tätig. Das PANDA Netzwerk kann dazu beitragen, den eigenen Weg (oder eine Mitstreiterin fürs eigene Business) zu finden.
- Nicht unsere Zielgruppe: Lebenswege und Karrieren ändern sich. Viele PANDA Members sind mittlerweile in anderen Positionen, als sie zum Zeitpunkt ihres Eintritts ins Netzwerk waren. Gleichwohl sind Trainerinnen, Soloselbstständige, Coaches sowie Mitarbeiterinnen bei Personalberatungen / Executive Search Agenturen nicht unsere Zielgruppe.
Welche Kosten sind mit einer Mitgliedschaft für PANDA Members verbunden?
Die Mitgliedschaft bei PANDA ist für Members kostenfrei. Anders verhält es sich bei unseren Unternehmenspartnerschaften. Wenn Du mit Deinem Unternehmen mit PANDA zusammenarbeiten möchtest, melde Dich bitte via E-Mail bei uns – wir schauen dann gemeinsam, welches Modell am besten zum Unternehmen passt.