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PANDA | The Women Leadership Network

PANDA bietet Führungsfrauen ein kuratiertes, branchenübergreifendes Netzwerk und eine eigene Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung und berufliche wie persönliche Weiterentwicklung.

Über uns

Eine wachsende Community.

3.200 Führungsfrauen jeder Karrierestufe, 500 neue Members pro Jahr.

PANDA Members teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen, unterstützen sich gegenseitig und finden in der Community einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch. Die Kommunikation unter den Members findet digital über die PANDA Plattform oder persönlich durch die vielen PANDA Events statt.

Über Partnerschaften mit Unternehmen ergeben sich außerdem wertvolle Kontakte und Job-Chancen im Führungsbereich.

An wen richtet sich das PANDA Netzwerk?

PANDA ist das Netzwerk für Frauen in Führung. Und so vielfältig wie Führung ist, so ist auch unsere Community. Ambitionierte und motivierte Frauen in Führung und solche, die es im nächsten Schritt werden wollen, sind hier richtig. Untenstehend haben wir unsere Zielgruppen näher erläutert.

Wichtig zu wissen: Lebenswege und Karrieren ändern sich. Viele PANDA Members sind mittlerweile in anderen Positionen, als sie zum Zeitpunkt ihres Eintritts ins Netzwerk waren. Gleichwohl sind Trainerinnen, Soloselbstständige, Coaches sowie Mitarbeiterinnen bei Personalberatungen / Executive Search-Agenturen nicht unsere Zielgruppe.

Führungsfrauen aus Start-ups, Mittelstand & Konzern

Top-Managerinnen & Aufsichtsrätinnen

Führungsfrauen aus Forschung, Wissenschaft & Politik

Unternehmerinnen & Gründerinnen

Erläuterungen zu unseren Zielgruppen

Führungsfrauen aus Start-ups, Mittelstand und Konzern

Unser Ziel: 50 Prozent Frauen in entscheidenden Führungspositionen. Daher sind Frauen, die bereits Führungskräfte in Unternehmen verschiedener Größe sind und solche, die es im nächsten Schritt werden wollen, unsere Hauptzielgruppe.

Top-Managerinnen & Aufsichts-rätinnen

Wir möchten Frauen ermutigen, in ihren Führungsrollen zu wachsen. Frauen, die bereits hohe Führungspositionen bekleiden, sind dabei unverzichtbar, um andere zu motivieren und zu unterstützen.

Führungsfrauen aus Forschung, Wissenschaft und Politik

Viele weibliche Role Models haben neue Ansätze und Prioritäten in Forschung, Wissenschaft und Politik gebracht und wir möchten, dass es mehr werden!

Gründerinnen und Selbstständige

Im direkten Vergleich gründen mehr Männer Unternehmen oder sind selbstständig tätig. Das PANDA Netzwerk kann dazu beitragen, den eigenen Weg (oder eine Mitstreiterin fürs eigene Business) zu finden.

Wie werde ich PANDA Member?

PANDA ist ein kuratiertes Netzwerk. Wir achten auf eine gute Mischung an Erfahrungen unserer Members. Unser Bewerbungsprozess garantiert Dir, dass Du bei PANDA interessante Kontakte zu Frauen aus allen Branchen knüpfen kannst.

Du kannst auf zwei Wegen Teil des Netzwerks werden:

Der ideale Start in das PANDA Netzwerk gelingt durch die Teilnahme an einem unserer Labs: Du wirst automatisch PANDA Member.

Über eine Bewerbung zu einem PANDA Lab

Wenn Du kein passendes PANDA Lab findest, kannst Du Dich jederzeit für das PANDA Netzwerk bewerben.

Über eine Netzwerk-Bewerbung

Du kannst Dir Support für Deine Bewerbung holen: PANDA Member oder ein*e PANDA Partner*in kann Dich empfehlen. Gib einfach im Bewerbungsformular im Feld „Ich wurde empfohlen von…” den vollständigen Namen der Person an.

Nicola Breyer, Chief Growth Officer, OptioPay

„PANDA steht für mich für das ehrliche Fördern von weiblichen Führungskräften. Der Contest bietet einen Rahmen für Austausch, aber auch für gegenseitige Herausforderung. Selten habe ich es erlebt, dass anderen so ehrlich der Erfolg gegönnt und Respekt voreinander ausgedrückt wird. Bei PANDA geht es nicht um die Profilierung von Einzelnen, sondern um den Geist der Community. Für mich ist das eine moderne Form des Netzwerkens.”

Aimie-Sarah Carstensen, Founder & CEO ArtNight

„PANDA ist eine einzigartige Kombination aus Netzwerkveranstaltung, Karriere-Event und Herausforderung. In allen Aspekten steht das Thema Leadership im Vordergrund, kombiniert mit großartigen, talentierten Frauen. PANDA hat mein Leben verändert! Nach dem PANDA-Tag war ich so beflügelt und bestärkt vom Feedback und der Ermutigung der anderen Teilnehmerinnen, dass ich gleich am nächsten Tag meine lang gehegte Idee eines Blogazines umgesetzt habe.”

Dr. Julia Dittrich, Vice President, Head of Projects, windeln.de SE

„Große Konzerne und junge Start-ups könnten viel stärker voneinander lernen – wenn man sich abseits der gängigen Klischees bewegt und die jeweiligen Arbeitsweisen wirklich erlebt hat. Es braucht deutlich mehr Grenzgänger in beide Richtungen, die sich trauen, die gewohnten Arbeitskontexte und stabilen Karriereverläufe hinter sich zu lassen.“

Johanna Scheer, Teamleiterin Brandmarketing bei PAYBACK

Wow, was für ein Tag! Das war echt anstrengend. Es war ein vollgepackter Tag – vollgepackt mit Menschen, vollgepackt mit Gesprächen, vollgepackt mit Themen. Das „DIGITAL” über allem steht ist natürlich großartig. Interessiert mich einfach total und es war sehr inspirierend. Ich werde auf jeden Fall wiederkommen.”

Jeanette Okwu, Co-Founder 1nfluencers

„Ich bin stolz Teil einer Gruppe zu sein, die so viele verschiedene Persönlichkeiten verbindet und zusammenbringt und damit ein unglaubliches Netzwerk aufgebaut hat – eine wahre Gemeinschaft – für Führungsfrauen, unterstützt von großen Partnermarken. Well done!”

Unsere Partner

50% Frauen in Führung – das ist unser Ziel. Durch Partnerschaften schlagen wir die Brücke in die Wirtschaft und vernetzen großartige Frauen, die führen können und wollen, mit Unternehmen und Institutionen.

Frauen gehören in die erste Reihe – und es gibt genug Unternehmen, die an sie glauben. PANDA bringt sie zusammen.

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