PANDA | The Women Leadership Network
PANDA bietet Führungsfrauen ein kuratiertes, branchenübergreifendes Netzwerk und eine eigene Plattform für Austausch, gegenseitige Unterstützung und berufliche wie persönliche Weiterentwicklung.
Eine wachsende Community.
3.500 Führungsfrauen jeder Karrierestufe, 500 neue Members pro Jahr.
PANDA Members teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen, unterstützen sich gegenseitig und finden in der Community einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch. Die Kommunikation unter den Members findet digital über die PANDA Plattform oder persönlich durch die vielen PANDA Events statt.
Über Partnerschaften mit Unternehmen ergeben sich außerdem wertvolle Kontakte und Job-Chancen im Führungsbereich.
An wen richtet sich das PANDA Netzwerk?
PANDA ist das Netzwerk für Frauen in Führung. Und so vielfältig wie Führung ist, so ist auch unsere Community. Ambitionierte und motivierte Frauen in Führung und solche, die es im nächsten Schritt werden wollen, sind hier richtig. Untenstehend haben wir unsere Zielgruppen näher erläutert.
Wichtig zu wissen: Lebenswege und Karrieren ändern sich. Viele PANDA Members sind mittlerweile in anderen Positionen, als sie zum Zeitpunkt ihres Eintritts ins Netzwerk waren. Gleichwohl sind Trainerinnen, Soloselbstständige, Coaches sowie Mitarbeiterinnen bei Personalberatungen / Executive Search-Agenturen nicht unsere Zielgruppe.
Anmerkung der Redaktion: In der PANDA Community sind alle Frauen herzlich willkommen.
Führungsfrauen aus Start-ups, Mittelstand & Konzern
Top-Managerinnen & Aufsichtsrätinnen
Führungsfrauen aus Forschung, Wissenschaft & Politik
Unternehmerinnen & Gründerinnen
Erläuterungen zu unseren Zielgruppen
Führungsfrauen aus Start-ups, Mittelstand und Konzern
Unser Ziel: 50 Prozent Frauen in entscheidenden Führungspositionen. Daher sind Frauen, die bereits Führungskräfte in Unternehmen verschiedener Größe sind und solche, die es im nächsten Schritt werden wollen, unsere Hauptzielgruppe.
Top-Managerinnen & Aufsichts-rätinnen
Wir möchten Frauen ermutigen, in ihren Führungsrollen zu wachsen. Frauen, die bereits hohe Führungspositionen bekleiden, sind dabei unverzichtbar, um andere zu motivieren und zu unterstützen.
Führungsfrauen aus Forschung, Wissenschaft und Politik
Viele weibliche Role Models haben neue Ansätze und Prioritäten in Forschung, Wissenschaft und Politik gebracht und wir möchten, dass es mehr werden!
Gründerinnen und Selbstständige
Im direkten Vergleich gründen mehr Männer Unternehmen oder sind selbstständig tätig. Das PANDA Netzwerk kann dazu beitragen, den eigenen Weg (oder eine Mitstreiterin fürs eigene Business) zu finden.
Wie werde ich PANDA Member?
PANDA ist ein kuratiertes Netzwerk. Wir achten auf eine gute Mischung an Erfahrungen unserer Members. Unser Bewerbungsprozess garantiert Dir, dass Du bei PANDA interessante Kontakte zu Frauen aus allen Branchen knüpfen kannst.
Du kannst auf zwei Wegen Teil des Netzwerks werden:
Der ideale Start in das PANDA Netzwerk gelingt durch die Teilnahme an einem unserer Labs: Du wirst automatisch PANDA Member.
Wenn Du kein passendes PANDA Lab findest, kannst Du Dich jederzeit für das PANDA Netzwerk bewerben.
Du kannst Dir Support für Deine Bewerbung holen: PANDA Member oder ein*e PANDA Partner*in kann Dich empfehlen. Gib einfach im Bewerbungsformular im Feld „Ich wurde empfohlen von…” den vollständigen Namen der Person an.
Unsere Partner
50% Frauen in Führung – das ist unser Ziel. Durch Partnerschaften schlagen wir die Brücke in die Wirtschaft und vernetzen großartige Frauen, die führen können und wollen, mit Unternehmen und Institutionen.
Frauen gehören in die erste Reihe – und es gibt genug Unternehmen, die an sie glauben. PANDA bringt sie zusammen.
Werdet PANDA Partner!
Wir brauchen starke Partner, um großes zu bewegen.
