Mission

50% Frauen in Führung – das ist unser Ziel.

Frauen sind in Führungspositionen in Deutschland deutlich unterrepräsentiert. Mehr noch: Deutschland gehört im internationalen Vergleich sogar zu den Schlusslichtern, was den Anteil von Frauen in Führung betrifft.

Zur Erinnerung: Mehr als 50 Prozent der Bevölkerung, mehr als 50 Prozent der HochschulabsolventInnen in Deutschland sind Frauen!

Unser Ziel: Gleiche Chancen und Möglichkeiten und eine ausgewogene Besetzung von entscheidenden Führungspositionen. Dafür bringen wir Frauen nach vorn: Wir bieten Führungsfrauen ein tragfähiges Netzwerk ambitionierter, motivierter und fähiger Frauen. Wir schaffen bei unseren Events einen Rahmen, um Führungsqualitäten zu testen und weiterzuentwickeln, Feedback zu erhalten und sich auszutauschen. Wir zeigen großartige weibliche Role Models mit ganz unterschiedlichen und beeindruckenden Werdegängen.

Warum wir PANDA heißen?

Es gibt eine Parallele zwischen Pandas und Führungsfrauen in Deutschland: Sie sind selten. Nun könnte man einwenden, Frauen in Führungsetagen seien zumindest nicht vom Aussterben bedroht. Das ist zwar erfreulich, genügt uns aber nicht. Wir wollen mehr von dieser Spezies!

We are hiring!

Wir suchen eine*n Eventmanager*in für unser Event-Management-Team (Einstieg ab Herbst 2023). Wenn Du Events liebst und Lust hast, neue Konzeptideen zu entwickeln, solltest Du unbedingt einen Blick in die aktuelle Stellenausschreibung werfen. Wir freuen uns auf die Erweiterung unseres Teams – Männer sind übrigens auch herzlich willkommen!

Team

Unser kleines Powerteam rockt unsere vielen Events, hält die Fäden des Netzwerks zusammen, tüftelt am PANDA Directory – und will endlich mehr Frauen in Führung sehen!

Wir arbeiten modern, flexibel und virtuell u. a. aus Mering und Berlin zusammen. Meldet Euch gern bei uns, wenn Ihr Fragen zu PANDA, Ideen für Kooperationen und überhaupt wertvollen Input für uns habt!

Isabelle Hoyer

Co-Founder & CEO

DIE CHEFIN. Co-Gründerin und PANDA-Organisatorin. Hat für alles rund um PANDA den Hut auf.

Stuart B. Cameron

Co-Founder

DER QUOTENMANN. Hat PANDA mit Isabelle gegründet, engagiert sich jedoch aktuell für das Empowerment der LGBT+ Community – u. a. durch die Sticks & Stones Jobmesse oder das LGBT+ Leadership Netzwerk RAHM.

Jessica Fröhlich-Förstermann

Chief Operations Officer

DIE NETZWERKERIN. Kümmert sich um alle Prozesse, die Organisation einzelner Projekte und hat stets ein offenes Ohr für alle PANDAS sowie die Belange von Partnerunternehmen.

Anastasiya Matchanka

Programme & Project Managerin E4E

DIE STRUKTURIERTE. Hilft dem gesamten Team bei unterschiedlichen Aufgaben und arbeitet dabei primär an der Weiterentwicklung des Diversity Programms Employers for Equality mit.

Helena Wieland

Event- und Community Managerin

Die ORGANISATORIN. Unterstützt als duale Eventmanagement-Studentin das Bewerberinnenmanagement der PANDA Labs sowie der Netzwerkbewerbungen.

Isabella Bellaire

Recruiting Managerin

DIE ZUHÖRERIN. Bringt ein Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse mit, steht für Chancengleichheit ein und verfolgt neugierig die aktuellen Recruiting-Trends, um das beste Match zwischen Suchenden und Unternehmen zu finden.

Judith Gardner

Project Managerin

DIE ALLROUNDERIN. Steht unserer Gründerin & Chefin Isabelle tatkräftig in allen Belangen zur Seite – mit dem Fokus auf das Employers for Equality Programm.

Lara Neumann

Head of Events

DIE REGISSEURIN. Hat den Überblick über den gesamten Eventbereich (on- und offline) und koordiniert die Netzwerkevents, bspw. Deep Dives oder Drink & Drives sowie unsere großen PANDA Contests & Labs.

Lucy Jo Fitz

Programme & Project Managerin

DIE PLANERIN. Konzipiert Trainings für das PANDA Consulting, plant das Employers for Equality- Weiterbildungsprogramm und verantwortet die lokalen PANDA Treffen.

Maria Maske

Project Lead Community & Data

DIE TÜFTLERIN. Organisiert das gesamte Bewerberinnenmanagement aller PANDA Labs sowie der Netzwerkbewerbungen.

Paula Huber

Eventmanagerin

DIE CO-REGISSEURIN. Unterstützt als duale Eventmanagement-Studentin unsere Regie rund um Veranstaltungen.

Rania Manssor

Key Account Managerin

DIE VERMITTLERIN. Stößt neue Partnerschaften an, hält aktuelle am Laufen und kann alle Fragen rund ums PANDA Recruiting beantworten.

Simone Zech

HR Project Managerin

DIE ADMINISTRATORIN. Unterstützt bei personalrelevanten Themen, kümmert sich um Netzwerkbewerbungen und hat die Buchhaltung im Blick.

Susann Strache

Head of Communications

DIE KOMMUNIKATORIN. Entwickelt die PR-Strategie weiter und hält die Fäden rund um kommunikative Belange in der Hand.