Mission

50% Frauen in Führung – das ist unser Ziel.

Frauen sind in Führungspositionen in Deutschland deutlich unterrepräsentiert. Mehr noch: Deutschland gehört im internationalen Vergleich sogar zu den Schlusslichtern, was den Anteil von Frauen in Führung betrifft.

Zur Erinnerung: Mehr als 50 Prozent der Bevölkerung, mehr als 50 Prozent der HochschulabsolventInnen in Deutschland sind Frauen!

Unser Ziel: Gleiche Chancen und Möglichkeiten und eine ausgewogene Besetzung von entscheidenden Führungspositionen. Dafür bringen wir Frauen nach vorn: Wir bieten Führungsfrauen ein tragfähiges Netzwerk ambitionierter, motivierter und fähiger Frauen. Wir schaffen bei unseren Events einen Rahmen, um Führungsqualitäten zu testen und weiterzuentwickeln, Feedback zu erhalten und sich auszutauschen. Wir zeigen großartige weibliche Role Models mit ganz unterschiedlichen und beeindruckenden Werdegängen.

Warum wir PANDA heißen?

Es gibt eine Parallele zwischen Pandas und Führungsfrauen in Deutschland: Sie sind selten. Nun könnte man einwenden, Frauen in Führungsetagen seien zumindest nicht vom Aussterben bedroht. Das ist zwar erfreulich, genügt uns aber nicht. Wir wollen mehr von dieser Spezies!

Team

Unser kleines Powerteam rockt unsere vielen Events, hält die Fäden des Netzwerks zusammen, tüftelt am PANDA Directory – und will endlich mehr Frauen in Führung sehen!

Wir arbeiten modern, flexibel und virtuell u. a. aus Mering und Berlin zusammen. Meldet Euch gern bei uns, wenn Ihr Fragen zu PANDA, Ideen für Kooperationen und überhaupt wertvollen Input für uns habt!

Isabelle Hoyer

Co-Founder & CEO

DIE CHEFIN. Co-Gründerin und PANDA-Organisatorin. Hat für alles rund um PANDA den Hut auf.

Stuart B. Cameron

Co-Founder

DER QUOTENMANN. Hat PANDA mit Isabelle gegründet, engagiert sich jedoch aktuell für das Empowerment der LGBT+ Community – u. a. durch die Sticks & Stones Jobmesse oder das LGBT+ Leadership Netzwerk RAHM.

Jessica Fröhlich-Förstermann

Chief Operations Officer

DIE NETZWERKERIN. Kümmert sich um alle Prozesse, die Organisation einzelner Projekte und hat stets ein offenes Ohr für alle PANDAS sowie die Belange von Partnerunternehmen.

Anastasiya Matchanka

Programme & Project Managerin Employers for Equality

DIE STRUKTURIERTE. Hilft dem gesamten Team bei unterschiedlichen Aufgaben und arbeitet dabei primär an der Weiterentwicklung des Diversity Programms Employers for Equality mit.

Johanna Hesselbarth

Community Management

DIE FORSCHERIN. Verbringt die eine Hälfte des Tages bei PANDA im Community Management, die andere Hälfte im Studium der Diversitätsforschung.

Judith Gardner

Personal Assistant

DIE ASSISTENZ. Steht unserer Gründerin & Chefin Isabelle tatkräftig in allen Belangen zur Seite – mit dem Fokus auf das Employers for Equality Programm.

Lara Neumann

Head of Events

DIE REGISSEURIN. Hat den Überblick über den gesamten Eventbereich (on- und offline) und koordiniert die Netzwerkevents, bspw. Deep Dives oder Drink & Drives sowie unsere großen PANDA Contests & Labs.

Lucy Jo Fitz

Programme & Project Managerin

DIE PLANERIN. Konzipiert Trainings für das PANDA Consulting, plant das Employers for Equality- Weiterbildungsprogramm und verantwortet die lokalen PANDA Treffen.

Maria Maske

Community Managerin

DIE TÜFTLERIN. Organisiert das gesamte Bewerberinnenmanagement aller PANDA Contests & Labs sowie der Netzwerkbewerbungen.

Rania Manssor

Key Account & Recruiting Managerin

DIE VERMITTLERIN. Stößt neue Partnerschaften an, hält aktuelle am Laufen und kann alle Fragen rund ums PANDA Recruiting beantworten.

Susann Strache

Senior Communications & PR Managerin

DIE KOMMUNIKATORIN. Entwickelt die PR-Strategie weiter und hält die Fäden rund um kommunikative Belange in der Hand.

Beirat

Der PANDA Beirat besteht aus UnterstützerInnen aus verschiedenen Feldern und begleitet uns seit vielen Jahren. Wir sind stolz, solch großartige ExpertInnen an unserer Seite zu haben, die PANDA helfen, sich permanent weiterzuentwickeln. Herzlichen Dank!

Anna Ott

HR Tech Expert, Consultant & Speaker

„Ich glaube an die Kraft von Kreativität, Innovation und Ideen. Deswegen habe ich mit und für Start-ups gearbeitet während meiner ganzen Karriere in den zwei letzten Jahrzehnten. Deswegen liebe ich HR Tech Entrepreneure und wie sie die Zukunft der Arbeit und das Personalwesen als Funktion verändern und gestalten.“

Prof. Heidi Stopper

Unternehmensberaterin, Business Coach und Speakerin

„PANDA ist ein frischer und positiver neuer Ansatz, tolle weibliche Talente zusammenzubringen und gegenseitig voneinander lernen und profitieren zu lassen. Ich freue mich sehr, als Beirätin die Weiterentwicklung begleiten zu dürfen.“

Katharina Miller

Founding Partner 3C Compliance, S.L.

„Es ist auch und gerade für junge Juristinnen wichtig, frühzeitig ihre Netzwerke aufzubauen und neben ihrer fachlichen Qualifikation auch in ihre persönliche Entwicklung zu investieren. Bei PANDA Law finden sie beides – darum empfehle ich, dabei zu sein und unterstütze PANDA als Beirätin.“

Katharina Schüller

Inhaberin STAT-UP GmbH & Co. – Founder Deutsche Fondsgesellschaft SE Invest

„Ich finde es total wichtig, dass Frauen in Führung präsent sind, dass man sie sieht, dass wir Rolemodels haben. Es gibt gar nicht so wenige, aber vielen fehlt das Selbstbewusstsein, sie zeigen sich nicht selbstverständlich. PANDA zeigt Rolemodels und ermöglicht Austausch – darum bin ich dabei.”

Robert Franken

Freelance Consultant for Digital Transformation, Speaker, Blogger

„Es wurde schon viel dazu gesagt, was weibliche Führung bedeutet oder bedeuten könnte. Es bedarf aber außerdem einer ehrlichen Diskussion darüber, wie sich persönliche Ansprüche mit denen von Unternehmen vereinbaren lassen. Denn wenn sich nur die Menschen an die Unternehmen anpassen, verpassen wir eine große Chance echter Transformation. PANDA sehe ich als tolle Plattform, um den Diskurs in die richtige Richtung zu lenken und den Boden für „weiblicheres“ Wirtschaften noch besser zu bereiten.“

Sara Lindemann

Head of Customer Success & Co-Founder viasto GmbH

„PANDA hat eine unglaubliche Atmosphäre – man muss dabei gewesen sein, um richtig zu begreifen, weshalb ein Event wie PANDA so notwendig ist. Es ist grandios zu sehen, wie die angeblich so „stutenbissigen“ Frauen phantastisch netzwerken. PANDA ist einfach eine notwendige „Zwischenstufe“, damit alle Frauen Netzwerk-Kompetenz aufbauen können.“

Prof. Dr. Tuulia Ortner

Universitätsprofessorin Universität Salzburg

„Mit dem Hintergrund der aktuell noch traurigen Datenlage zur Repräsentanz von Frauen in Top-Positionen hat PANDA sofort mein Interesse geweckt. Ich freue mich über Chance, die besonderen Eigenschaften und Kompetenzen der einmalig großen Anzahl großartiger hochqualifizierter PANDA-Frauen wissenschaftlich zu untersuchen.“