Mission

50% Frauen in Führung – das ist unser Ziel.

Frauen sind in Führungspositionen in Deutschland deutlich unterrepräsentiert. Mehr noch: Deutschland gehört im internationalen Vergleich sogar zu den Schlusslichtern, was den Anteil von Frauen in Führung betrifft. Zur Erinnerung: Mehr als 50% der Bevölkerung, mehr als 50% der Hochschulabsolvent*innen in Deutschland sind Frauen!

Wir bewegen Unternehmen dazu, Führungspositionen ausgewogen mit Frauen und Männern zu besetzen. Wir helfen ihnen, ihre Strukturen, Kulturen und Prozesse zu verändern. Frauen stärken wir in ihren Führungsrollen und ihrer professionellen wie persönlichen Entwicklung. Dafür bieten wir ihnen ein kuratiertes und belastbares Netzwerk zum Austausch und zur nachhaltigen Vernetzung.

Warum wir PANDA heißen?

Es gibt eine Parallele zwischen Pandas und Führungsfrauen in Deutschland: Sie sind selten. Nun könnte man einwenden, Frauen in Führungsetagen seien zumindest nicht vom Aussterben bedroht. Das ist zwar erfreulich, genügt uns aber nicht. Wir wollen mehr von dieser Spezies!

We are hiring!

Wir sind aktuell auf der Suche nach Unterstützung im Bereich Senior Customer Success (all genders). Wir freuen uns auf die Erweiterung unseres Teams. Einzelheiten sind direkt aus der Stellenausschreibung zu entnehmen: Senior Customer Success (all genders)

Team

Unser kleines Team rockt die Events, hält die Fäden des Netzwerks zusammen, tüftelt am PANDA Directory – und will endlich mehr Frauen in Führung sehen! Wir arbeiten flexibel und virtuell u. a. aus Mering und Berlin zusammen. Meldet Euch gern bei uns, wenn ihr Fragen zu PANDA, Ideen für Kooperationen und überhaupt wertvollen Input für uns habt.

Isabelle Hoyer

Co-Founder & CEO

DIE CHEFIN. Co-Gründerin und PANDA-Organisatorin. Hat für alles rund um PANDA den Hut auf.

Stuart B. Cameron

Co-Founder

DER QUOTENMANN. Hat PANDA mit Isabelle gegründet, engagiert sich jedoch aktuell für das Empowerment der LGBTIQ+ Community – u. a. durch die Sticks & Stones Jobmesse.

Jessica Fröhlich-Förstermann

Chief Operations Officer

DIE NETZWERKERIN. Kümmert sich um alle Prozesse, die Organisation einzelner Projekte und hat stets ein offenes Ohr für alle PANDAS sowie die Belange von Partnerunternehmen.

Dana Newman

Community Managerin

DIE VERBINDERIN. Begrüßt neue PANDA Members im Directory, vernetzt sie untereinander, nimmt Wünsche zur Plattform wahr und bringt mit frischem Wind mehr Interaktion ins Directory.

Helena Wieland

Event- und Community Managerin

Die ORGANISATORIN. Unterstützt als duale Eventmanagement-Studentin das Bewerberinnenmanagement der PANDA Labs sowie der Netzwerkbewerbungen.

Isabella Bellaire

Recruiting Managerin

DIE ZUHÖRERIN. Bringt ein Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse mit, steht für Chancengleichheit ein und verfolgt neugierig die aktuellen Recruiting-Trends, um das beste Match zwischen Suchenden und Unternehmen zu finden.

Lucy Jo Fitz

Programme & Project Managerin

DIE PLANERIN. Konzipiert Trainings für das PANDA Consulting und plant das Employers for Equality Weiterbildungsprogramm.

Maria Maske

Project Lead Community & Data

DIE TÜFTLERIN. Organisiert das gesamte Bewerberinnenmanagement aller PANDA Labs sowie der Netzwerkbewerbungen.

Paula Huber

Eventmanagerin

DIE CO-REGISSEURIN. Unterstützt als duale Eventmanagement-Studentin unsere Regie rund um Veranstaltungen.

Rania Manssor

Key Account Managerin

DIE VERMITTLERIN. Stößt neue Unternehmenspartnerschaften an und hält aktuelle am Laufen.

Simone Zech

People & Culture Managerin

DIE ADMINISTRATORIN. Unterstützt bei personalrelevanten Themen und hat die Buchhaltung im Blick.

Susann Strache

Head of Communications

DIE KOMMUNIKATORIN. Entwickelt die PR-Strategie weiter und hält die Fäden rund um kommunikative Belange in der Hand.