„Mehr Frauen für die spannende Luftfahrttechnik zu begeistern und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen – das ist ein Ziel, dass sich Lufthansa Technik im Bereich Gender Diversity gesetzt hat. Denn wir wissen: Vielfältige Teams bringen die besten Lösungen für unser Unternehmen. Mit PANDA haben wir jetzt eine strategische Partnerin an der Seite, die ein wichtiger Bestandteil auf diesem Weg sein wird. Ich bin selbst Teil der Hamburger PANDA Community und begeistert, welche großartigen, engagierten und starken Frauen ich dort bereits kennenlernen durfte. #bethechange“

„Der Weg in eine Führungsposition gestaltet sich für Frauen und Männer in der Regel immer noch sehr unterschiedlich. Frauen, die anderen Frauen auf ihrem beruflichen Weg helfen und sie unterstützen können, sind eine Schlüsselkomponente, um die Geschlechterkluft zu schließen. Für Dataiku ist die Partnerschaft mit PANDA ein wichtiger Schritt, um mehr Frauen dabei zu unterstützen, das Selbstvertrauen zu gewinnen, um in ihren Rollen aufzusteigen und ihre Reise zu beschleunigen. Wir bei Dataiku glauben an Vielfalt und Inklusion und setzen uns für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.“

„Aus meiner Erfahrung in 20 Jahren Beratung sind Projektteams mit einem ausgeglichenen Frauenanteil deutlich leistungsstärker und kreativer in der Lösungsfindung. Dazu erlebe ich das Miteinander in gemischten Teams harmonischer für alle Seiten – das schätzen auch unsere Kund*innen! Gemeinsam mit PANDA bauen wir diese Stärken weiter aus.”

„Sichtbar, präsent und einladend sein: Das steht ganz oben auf unserer CARIAD-Agenda. Wir wollen Frauen in Führung bringen. Die Softwareindustrie ist die Zukunft der Mobilität und eine Chance, sich für Chancengleichheit und Gleichberechtigung einzusetzen. Organisationen wie PANDA helfen uns dabei.”

„Wir brauchen Ideen, innovative Lösungen und kreative Impulse für unsere aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen in der Gesellschaft – aktuell mehr denn je. Deshalb steht gleichberechtigte Teilhabe im Mittelpunkt unseres Handelns. Für mich ist es wichtig, dass wir alle genau dieses Potential sichtbar machen und gemeinsam unterstützen.“

„Es gibt immer noch zu wenige Frauen in den Bereichen Produktmanagement und Entwicklung. Ein erfolgreiches Produkt für über 30 Millionen Kunden anzubieten und es ständig weiterzuentwickeln, das funktioniert nur mit einem vielseitigen Team. Ein Team, in dem man sich wohl fühlt, individuell gefördert wird und das aus unterschiedlichen Persönlichkeiten besteht. Diese Botschaft möchten wir als PANDA Partner weitertragen und gleichzeitig talentierte Frauen fördern und für uns gewinnen.”

„Wir schätzen die Vielfalt an Denkweisen, Erfahrungen und Lebensentwürfen unserer Beschäftigten und sind überzeugt, dass vielfältige Teams oftmals bessere Ergebnisse entstehen lassen. Die gegenseitige Wertschätzung der Einzigartigkeit aller Beschäftigten fördert die Arbeitsatmosphäre. Diversity ist als einer unserer Werte fest im Leitbild „We are Bosch“ verankert. Die Stärkung weiblicher Talente ist ein Eckpfeiler unseres unternehmerischen Erfolgs. Unsere strategische Partnerschaft mit PANDA unterstreicht unser Engagement, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Gemeinsam schaffen wir eine inspirierende Plattform, die die Vielfalt von Denkweisen, Erfahrungen und Perspektiven weiter stärkt.”

„Es gibt keinen besseren Zeitpunkt Frau zu sein, als jetzt! Die Welt befindet sich im Wandel. Ich verspüre einen Mindset Change in unserer Gesellschaft. Auf vielen verschiedenen Ebenen. Und genau das ist es, was PANDA den Frauen von heute und von morgen bieten kann. Ein Netzwerk, ein Sprachrohr, eine Bestärkung und Ermutigung zugleich. Wir bei MAN Truck & Bus SE gehen diese Aufgabe aktiv an und sind stolz, den Wandel zusammen mit PANDA mitgestalten zu dürfen.”

„Bei Accenture fördern wir eine Kultur der Gleichstellung, damit sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Als Leiterin des Gender-Netzwerks in der DACH-Region trägt für mich ein starkes Miteinander maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. In Zusammenarbeit mit dem PANDA-Netzwerk nutzen wir diese Kräfte, um Frauen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Wir bieten ihnen Plattformen, um sich auszutauschen, Innovationen voranzutreiben und untereinander zu vernetzen, damit wir gemeinsam unsere Zukunft gestalten können.”

„Bei der BMW Group ist Vielfalt der Schlüssel zu unserem Erfolg. In unseren Teams trägt Diversität entscheidend zu unserer Innovationskraft und einer Arbeitskultur bei, die u.a. durch Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Daher freuen wir uns, die Partnerschaft mit PANDA fortzuführen und gemeinsam eine vielfältige Zukunft zu gestalten.“

„Wir sind uns sicher, dass Vielfalt in Teams der beste Weg zu mehr kreativen Ideen ist. Allerdings müssen wir diese Vielfalt auch nutzen und die richtigen Bedingungen schaffen, damit sich alle frei und sicher fühlen, ihre Ideen zu teilen. Auf diese Weise unterstützt die ESCP Business School nicht nur vielfältige und inklusive Organisationen, sondern feiert sie auch. Mit PANDA haben wir den perfekten Partner für unsere Leadership-Programme, die sich speziell an Frauen richten, gefunden.”