„Mehr Frauen für die spannende Luftfahrttechnik zu begeistern und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen – das ist ein Ziel, dass sich Lufthansa Technik im Bereich Gender Diversity gesetzt hat. Denn wir wissen: Vielfältige Teams bringen die besten Lösungen für unser Unternehmen. Mit PANDA haben wir jetzt eine strategische Partnerin an der Seite, die ein wichtiger Bestandteil auf diesem Weg sein wird. Ich bin selbst Teil der Hamburger PANDA Community und begeistert, welche großartigen, engagierten und starken Frauen ich dort bereits kennenlernen durfte. #bethechange“

„Aus meiner Erfahrung in 20 Jahren Beratung sind Projektteams mit einem ausgeglichenen Frauenanteil deutlich leistungsstärker und kreativer in der Lösungsfindung. Dazu erlebe ich das Miteinander in gemischten Teams harmonischer für alle Seiten – das schätzen auch unsere Kund*innen! Gemeinsam mit PANDA bauen wir diese Stärken weiter aus.”

„Die Zukunft der Mobilität kann nur dann wirklich zukunftsfähig sein, wenn sie von allen mitgestaltet wird. Vielfalt ist der Schlüssel zu Innovation – und genau deshalb brauchen wir mehr Frauen in der Softwareindustrie! Gemeinsam mit starken Netzwerken wie PANDA schaffen wir Räume, in denen weibliche Führungskräfte wachsen, sich vernetzen und die Mobilität von morgen prägen.“

„Wir brauchen Ideen, innovative Lösungen und kreative Impulse für unsere aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen in der Gesellschaft – aktuell mehr denn je. Deshalb steht gleichberechtigte Teilhabe im Mittelpunkt unseres Handelns. Für mich ist es wichtig, dass wir alle genau dieses Potential sichtbar machen und gemeinsam unterstützen.“

„Es gibt immer noch zu wenige Frauen in den Bereichen Produktmanagement und Entwicklung. Ein erfolgreiches Produkt für über 30 Millionen Kunden anzubieten und es ständig weiterzuentwickeln, das funktioniert nur mit einem vielseitigen Team. Ein Team, in dem man sich wohl fühlt, individuell gefördert wird und das aus unterschiedlichen Persönlichkeiten besteht. Diese Botschaft möchten wir als PANDA Partner weitertragen und gleichzeitig talentierte Frauen fördern und für uns gewinnen.”

„Es gibt keinen besseren Zeitpunkt Frau zu sein, als jetzt! Die Welt befindet sich im Wandel. Ich verspüre einen Mindset Change in unserer Gesellschaft. Auf vielen verschiedenen Ebenen. Und genau das ist es, was PANDA den Frauen von heute und von morgen bieten kann. Ein Netzwerk, ein Sprachrohr, eine Bestärkung und Ermutigung zugleich. Wir bei MAN Truck & Bus SE gehen diese Aufgabe aktiv an und sind stolz, den Wandel zusammen mit PANDA mitgestalten zu dürfen.”

„Bei Accenture fördern wir eine Kultur der Gleichstellung, damit sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Als Leiterin des Gender-Netzwerks in der DACH-Region trägt für mich ein starkes Miteinander maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. In Zusammenarbeit mit dem PANDA-Netzwerk nutzen wir diese Kräfte, um Frauen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Wir bieten ihnen Plattformen, um sich auszutauschen, Innovationen voranzutreiben und untereinander zu vernetzen, damit wir gemeinsam unsere Zukunft gestalten können.”

„Bei der BMW Group ist Vielfalt der Schlüssel zu unserem Erfolg. In unseren Teams trägt Diversität entscheidend zu unserer Innovationskraft und einer Arbeitskultur bei, die u.a. durch Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Daher freuen wir uns, die Partnerschaft mit PANDA fortzuführen und gemeinsam eine vielfältige Zukunft zu gestalten.“

„Wir sind uns sicher, dass Vielfalt in Teams der beste Weg zu mehr kreativen Ideen ist. Allerdings müssen wir diese Vielfalt auch nutzen und die richtigen Bedingungen schaffen, damit sich alle frei und sicher fühlen, ihre Ideen zu teilen. Auf diese Weise unterstützt die ESCP Business School nicht nur vielfältige und inklusive Organisationen, sondern feiert sie auch. Mit PANDA haben wir den perfekten Partner für unsere Leadership-Programme, die sich speziell an Frauen richten, gefunden.”