„Ich glaube fest an die 50/50 Regel. Frauen stellen die Hälfte der Gesellschaft dar und sollten dementsprechend auch gleichwertig repräsentiert sein bis in die Führungsetagen, was heute noch nicht der Fall ist. Als Partner von PANDA möchten wir als Google dazu beitragen, Frauen auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen. Für uns ist Diversität der wichtigste Baustein für Innovation.“

„Aus meiner Erfahrung in 20 Jahren Beratung sind Projektteams mit einem ausgeglichenen Frauenanteil deutlich leistungsstärker und kreativer in der Lösungsfindung. Dazu erlebe ich das Miteinander in gemischten Teams harmonischer für alle Seiten – das schätzen auch unsere Kund*innen! Gemeinsam mit PANDA bauen wir diese Stärken weiter aus.”

„Wir glauben Führungskraft zu sein, ist einer der besten Jobs der Welt. Als Coaches und Trainer für Führungskräfte unterstützen wir Menschen dabei, die Herausforderungen des Jobs mit Spaß, Energie und Leichtigkeit zu meistern.

PANDA schafft einen Raum, der es Frauen ermöglicht Führung anders zu denken und zu erleben. Damit ist PANDA für uns der ideale Partner, um Frauen in Führung zu begleiten. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass der Führungsjob das Leben der Frauen bereichert und sie daneben auch Zeit und Energie haben, um Mutter, Partnerin, Freundin… und nicht zuletzt sie selbst zu sein.”

„Wir brauchen Ideen, innovative Lösungen und kreative Impulse für unsere aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen in der Gesellschaft – aktuell mehr denn je. Deshalb steht gleichberechtigte Teilhabe im Mittelpunkt unseres Handelns. Für mich ist es wichtig, dass wir alle genau dieses Potential sichtbar machen und gemeinsam unterstützen.“

„Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt von Denkweisen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensentwürfen unseren unternehmerischen Erfolg sichern wird. Dazu gehört für mich auch die Förderung weiblicher Talente, um mehr Frauen in Führung zu bringen. Dieses Ziel verbindet Bosch mit PANDA, die Frauen in ihren kreativen Formaten inspirieren und vernetzen.”

„Die Transformation von Unternehmen in die digitale Welt erfordert Kreativität, Innovation und ein gutes Change Management – ein interessantes Feld für Frauen. PANDA schafft es, als Organisation und Plattform, viele tolle Frauen zusammenzubringen und mit seinen Events zu inspirieren. Wir von Accenture freuen uns, als strategischer Partner, talentierte Frauen zu fördern und Karrierewege aufzuzeigen. Denn wir sind überzeugt, dass Diversity Innovation befeuert.”

„Ich wünsche mir eine Zukunft, in der Quoten überflüssig sind. Eine Zukunft, in der ein höherer Frauenanteil auf Führungsebenen keine Zielsetzung mehr ist, sondern Normalität. Wir haben gelernt, dass divers aufgestellte Teams bessere Leistungen erzielen, da sie innovativer und effizienter sind. Es geht also nicht nur um Gerechtigkeit, es geht auch um wirtschaftlichen Erfolg und Zukunftsfähigkeit – und das gilt für jegliche Art von Diversität.

PANDA gelingt es, engagierte Frauen mit positiver Energie zusammenzubringen, die diese Zukunft aktiv gestalten wollen. Wir schätzen es sehr, Teil dieses wunderbaren Netzwerks zu sein und bei inspirierenden Events auf unsere Kolleginnen von morgen zu treffen.“

„Wir sind uns sicher, dass Vielfalt in Teams der beste Weg zu mehr kreativen Ideen ist. Allerdings müssen wir diese Vielfalt auch nutzen und die richtigen Bedingungen schaffen, damit sich alle frei und sicher fühlen, ihre Ideen zu teilen. Auf diese Weise unterstützt die ESCP Business School nicht nur vielfältige und inklusive Organisationen, sondern feiert sie auch. Mit PANDA haben wir den perfekten Partner für unsere Leadership-Programme, die sich speziell an Frauen richten, gefunden.”

„Die Aufstiegschancen für Frauen müssen gefördert werden. Die Partnerschaft zwischen PANDA und American Express bietet eine Plattform, in der Frauen in Führungspositionen in den Austausch treten können und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen sowie persönlichen Weiterentwicklung finden. Denn für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen ist Diversität ein zentraler Baustein.“