Mit unserem strategischen Partner Deloitte haben wir am Wochenende eine Premiere gefeiert und das Lab „PANDA Strategy & Consulting“ aus der Taufe gehoben. Zum zweiten Mal in diesem Jahr haben wir in dieser Konstellation ein großes Flagship-Event ausgerichtet und sind immer noch beflügelt von der positiven Stimmung & all den wunderbaren Frauen. Wir haben insgesamt 100 Teilnehmerinnen und unsere Kooperations- & Partnerunternehmen aus dem Strategy- & Consulting-Bereich virtuell zusammengebracht.
PANDA Women Leadership Labs kombinieren Teamwork, inhaltliche Impulse & Diskussionen zu aktuellen Fach- und Führungsthemen und bringen Teilnehmerinnen und Unternehmenspartner*innen für ein fruchtbares Miteinander zusammen. In einer Team Leadership Simulationen und diversen Roundtables konnten sich die Teilnehmerinnen ausprobieren und wertvolles Feedback erhalten.
Ein bunter Freitagnachmittag und -abend voller Impulse.
„Toller Austausch mit anderen Frauen, großartige Einblicke in neue Branchen und Werdegänge & Anregungen für die eigenen nächsten Schritte – danke!“
„Ich bin vom Teamspirit sehr begeistert. Denn ganz im Ernst: Diese Energie bei digitalen Events beizubehalten ist wirklich sehr schwer.“
„Spannende Diskussionen – in den Impulsvorträgen, an den Roundtables und anschließend das offene Netzwerken waren grandios. So viele interessante Frauen auf einem Haufen; einfach toll.“– Auszug aus dem Feedback von Teilnehmerinnen –
Behind the Scences – das PANDA-Team @ work
Wir sagen herzlich Dankeschön an alle Speaker*innen, die den Tag bereichert haben, indem sie ihre Expertise geteilt, Fragen beantwortet und mit uns diskutiert haben:
- Lutz Pehl (Partner, Deloitte Consulting) für die herzlichen Worte zur Begrüßung,
- Deborah Hüller (Director & Talent Lead Public Sector Transformation, Deloitte Consulting GmbH) für ihre spannende Keynote „Die Chamäleon-Strategie: (Über-)Leben im Consulting-Dschungel“,
- Katja Rejl (Director Operations Strategy & Analytics, Supply Chain Surface Solutions, Electronics Merck KGaA) und Dr. Katrin Reininger (Projektmanagerin Digitale Transformation, I-WUNDER) für ihre Sicht auf das PANDA-Netzwerk als Members,
- Prof. Dr. Eleonore Soei-Winkels (Professur in Wirtschaftspsychologie, FOM Hochschule für Oekonomie und Management und Systemischer Management Coach, Quereinstieg-Wegbegleiterin) für ihre Insights zum Community Building;
- Michela Faller (Senior Manager, Deloitte Consulting) für die Einblicke zu „The time is now! Wie Nachhaltigkeit deine Karriere, deine Zukunft und die Welt verbessert”,
- Carolin Schäfer (Project Manager & Co-Lead der Digital Practice Group, Volkswagen Consulting) für die Beleuchtung des Themas „Inhouse Consulting – dichter dran am Unternehmen, seiner Transformation und Entscheider*innen“,
- Diana Timm (Leitung IT Inhouse Consulting, Cornelsen Verlag GmbH) für die Beantwortung der Frage „Inhouse vs. externem Consulting oder muss der Job der Inhouse Berater*in zeitlich begrenzt sein?”,
- Christina Seifert (Senior Consultant and Captain of Diversity Recruiting, Orphoz – a McKinsey Company) für ihre Insights zu „Diversity wins – Wenn aus dem Buzzword «Diversity» Leidenschaft und Wirklichkeit wird“,
- Melena Weise (Director, Deloitte Consulting) für die persönlichen Tipps zu „Karriere in der Beratung – 5 Dinge, die ich gern früher gewusst hätte”,
- Jana Walther-Wintermeyer (Managerin Inhouse Consulting, Stadtwerke München GmbH) für ihre Einblicke zu „Inhouse Consulting in einem kommunalen Unternehmen – der Exot unter den Beratungen“,
- Nina Moeller (Partner, Implement Consulting Group) für die persönliche Darstellung „Mein ungeplanter Weg zur Partnerin – Chancen und Herausforderungen im Consulting“ und
- Linda Oldenburg (Bereichsleiterin E-Government Beratung, MACH AG) für die ehrlichen Worte zu „Kind und Consulting: Zwischen „oh, shit!“ und „oh, yes!“
Danke an alle, die auf der virtuellen Bühne gestanden und ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Arbeitsergebnisse geteilt haben!
Danke an alle Unternehmens- und Kooperationspartner, die den Tag durch ihre Unterstützung ermöglicht haben!