In meinem Leben wurde mir früh klar, dass ich Forscherin werden wollte, um das Leben von Menschen positiv zu beeinflussen. Im Studium der Psychologie gewann ich später den Eindruck, dass in der Personaldiagnostik trotz hundertjähriger Geschichte wesentliche Perspektiven übersehen wurden. Mein Blickfeld habe ich dann an unterschiedlichen Universitäten erweitert, um meine Forschung nun schon seit fast 20 Jahren der Frage zu widmen, wie man berufsrelevante Merkmale möglichst fair – und ohne conscious und unconsious Bias – messen kann. In Zusammenarbeit mit der Praxis habe ich unterschiedlichste Tests für verschiedene Auftraggeber und Positionen entwickelt und dabei meine Erkenntnisse im Hinblick auf Biasreduktion für verschiedene Methoden, wie etwa Interviews, Tests, Fragebögen, ACs, und neue innovative digitale Ansätze in die Praxis umgesetzt.

Darüber hinaus freue ich mich immer, wenn ich psychologische Erkenntnissen zum Thema Leadership den Menschen in der Praxis zugänglich machen und ihnen ein Handwerkszeug anbieten kann, um noch wirkungsstärker zu agieren.

Mir ist die Qualitätssicherung auch über meine eigene Arbeit hinaus wichtig. Ich verfüge seit 2002 über die Lizenz für Auftragnehmende zur Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 und habe mich unter anderem in den letzten Jahren in Projekte und Gremien der ÖNorm, der DIN, sowie weitere Initiativen zur Erfassung arbeitspsychologischer Belastung sowie Standards der psychologischen Begutachtung eingesetzt.