»50% Women in Leadership – that’s what we stand for« steht auf den Team-Shirts der PANDAs und diese Vision tragen am 20. September 2024 700 weitere Menschen im KAP Europa in Frankfurt am Main mit. Der PANDA Women Leadership Summit 2024 ist ein wegweisendes Event, das ein starkes Signal für Gleichberechtigung in Wirtschaft und Gesellschaft sendet. Eine breite Gemeinschaft aus weiblichen Führungskräften, aufstrebenden Talenten, männlichen Unterstützer*innen sowie 40 Kooperations- und Partnerunternehmen haben sich vernetzt: Es war ein Tag voller relevanter Inhalte, der zum Netzwerken einlud, vielfältige Perspektiven integrierte, menschliche Begegnungen schuf und das Entstehen dauerhafter Beziehungen ermöglicht hat. Geliefert wurden konkrete Handlungsimpulse, um die Partizipation von Frauen in Führungspositionen zu fördern.
Direkt bei der Begrüßung durch PANDA CEO & Co-Founderin Isabelle Hoyer wurde deutlich, warum der Einsatz für Gleichberechtigung und Diversität und gegen Diskrminierung immer noch wichtig ist: Dem aktuellen Global Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums zufolge wird globale Geschlechterparität in 134 Jahren erreicht sein. Damit verschiebt sich der Zielpfosten auf das Jahr 2158 als voraussichtliches Jahr für die Schließung der Geschlechterkluft – etwa fünf Generationen später als in den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen, die dieses Ziel für 2030 setzen.
Dr. Nargess Eskandari-Grünberg (Bürgermeisterin und Dezernentin für Diversität, Antidiskriminierung und gesellschaftlichen Zusammenhalt der Stadt Frankfurt am Main) hat die Teilnehmenden herzlich in ihrer Stadt willkommen geheißen. Sie hält dabei fest, dass 180 Nationen in Frankfurt am Main leben und 200 Sprachen gesprochen werden – Diversität wird hier als echte Bereicherung erlebt! Dr. Eskandari-Grünberg ist bundesweit die erste Geflüchtete, die zur Bürgermeisterin gewählt wurde – ihr Werdegang und ihre Authentizität beeindrucken. Sie betont u. a. die Wichtigkeit von Netzwerken und Solidarität unter Frauen: Lasst uns andere Frauen mitnehmen, die nicht die gleichen Chancen haben und unsere Unterstützung brauchen!
Jeannette Gusko (Autorin, Podcast Host, Speakerin, Geschäftsführerin CORRECTIV), PANDA Member der allerersten Stunde, ruft in ihrer Keynote dazu auf, den „Solidaritätsmuskel“ zu (re-)aktivieren. Sie entwirft das Bild wünschenswerter Zukünfte und spricht über Führung und Verantwortung in Zeiten transformativen Wandels.
Zeit für was Neues: Was großes Neues! Zeit für den 1. PANDA Women Leadership Summit.
Und darum ging es beim Summit: Um die Zukunft. In den verschiedenen Women Leadership Labs (Automotive presented by BMW Group, Change & Innovation presented by Accenture, Finance & FinTech, Leadership, Sustainability presented by Deutsche Bahn sowie Tech & AI presented by Volkswagen) wurden Zukunftsvisionen für das Jahr 2050 entwickelt und eine Zukunft geformt, in der Frauen in Führung gleichberechtigt gefeiert, anerkannt und gestärkt werden.
Anschließend blieb Zeit zum Netzwerken und am Nachmittag fanden spannende Inspiration Sessions zu verschiedenen Fach- und Führungsthemen statt. Eine Panel-Diskussion zum Thema „Was nun, Entscheider*innen? Wie schaffen wir endlich Gleichberechtigung und faire Chancen in der Arbeitswelt?“ rundete das Programm ab und gab konkrete Handlungsimpulse. Für alle Tage in der Zukunft.
„PANDA hat mit dem Women Leadership Summit einen einmaligen Raum geschaffen. 700 weibliche Führungspersönlichkeiten – ein ganzer Tag Impulse, gute Energie und Zukunftsvisionen. Ich reise mit viel Energie ab. Und falls ihr Euch fragt, was wir wollen: Wir wollen kein Stück, sondern den halben Kuchen. Und den holen wir uns!“
„Die berührenden Worte aus den Eröffnungsreden von Frau Bürgermeisterin Dr. Nargess Eskandari-Grünberg und Jeannette Gusko werden lange in mir nachhallen. Lasst uns unseren Solidaritätsmuskel stärken und andere Frauen mitnehmen!“
„Mein Fazit zum Tag: Ich fühle mich sehr bestärkt und es macht mich glücklich, sich unter so vielen Gleichgesinnten aus verschiedenen Unternehmen wiederzufinden und völlig losgelöst vom Arbeitsplatz miteinander zu diskutieren und in die Zukunft zu denken. “– Auszug aus dem Feedback von Teilnehmerinnen –
Austausch, Input und strahlende Gesichter über den ganzen Tag hinweg.
Wir sagen herzlich Dankeschön an alle Speaker*innen, die den Tag bereichert haben, indem sie ihre Expertise geteilt, Fragen beantwortet und mit uns diskutiert haben:
- Dr. Nargess Eskandari-Grünberg (Bürgermeisterin und Dezernentin für Diversität, Antidiskriminierung und gesellschaftlichen Zusammenhalt der Stadt Frankfurt am Main) für die herzlichen Worte zur Begrüßung,
- Jeannette Gusko (Autorin, Podcast Host, Speakerin, Geschäftsführerin CORRECTIV) für ihre spannende Keynote,
- alle Moderatorinnen der PANDA Women Leadership Labs: Anne-Christin Fuertjes, Carla Senf, Carolin Schäfer, Daniela B. Echelmeyer, Dörte Kaschdailis, Elsa Cropp, Georgia Papionannou, Karolina Decker, Katharina Glass, Linda Nikolova, Nicoline Oehme und Verena Fritzsche.
Welcoming Keynotes in den einzelnen PANDA Labs:
- Sophie Krähling (Head of Employer Branding & Communications, Volkswagen) | PANDA Automotive presented by Volkswagen
- Petra Seipp (Managing Director, Accenture Song, Marketing Transformation) und Louisa Mayer (Senior Managerin, Accenture Song, Digital Experience) | PANDA Change & Innovation presented by Accenture
- Katrin Habenschaden (Leiterin Nachhaltigkeit & Umwelt, Deutsche Bahn AG) | PANDA Sustainability presented by Deutsche Bahn
- Dr. Cornelia Nitsch (Head of HR Marketing and Recruiting, BMW Group) | PANDA Tech & AI presented by BMW Group
- Dr. Hedda Ofoole Knoll (General Director, Employers for Equality GmbH) | PANDA Leadership Lab
- Simona Stoytchkova (ehemalige Vorständin Kapitalmarkt und Digital Assets, Finanzmarkt Expertin, Speakerin, Debütautorin) | PANDA Finance & FinTech
Inspiration Session Speaker*innen:
- Maria Niessen (PO Textmining, DB Fernverkehr AG) und Noemi Cipollone (PO KI-Strategie, DB Fernverkehr AG): „Frauen als Innovationstreiberinnen: Ihre Rolle in der KI-Revolution am Beispiel von LLMs.“
- Dr. Christine Solf (Direktorin, Accenture Munich Innovation Hub, Soziologin, Künstlerin): „Stabilität vs. Fortschritt, Unsicherheit und Angst vs. Lust am Gestalten.“
- Anette Blonski (Head of Recruiting & Employer Branding, MAN Truck & Bus SE): „MANifesting Leadership – Mein persönlicher Karrierekompass.“
- Dr.-Ing. Stella Clarke (Project Lead “Colour changing car”, BMW): „Von kleinen Ideen zu großen Innovationen – the story behind the world’s first colour changing car.“
- Maya Alf (Senior Consulting Manager, Zühlke): „Warum Technologie alleine nicht reicht: Der Mensch im Mittelpunkt der Data-Driven Organisation.“
- Katja Hessel (MdB und Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister der Finanzen): „Gleichberechtigung und Finanzpolitik: Was hat das eine mit dem anderen zu tun?“
- Anne Kathrin Gebhardt (Lead of People, Organization and Culture; Bosch Digital): „Leadership in times of genAI – a love story.“
- Laura Koller (Lead Internal Communication & Employer Branding, PAYBACK GROUP): „Colleague Engagement: Wie wir mit der internen App Kolleg*innen inspirieren, zu Content Creatoren und Markenbotschafter*innen zu werden.“
- Iris Wahl (Project lead women@Lufthansa Technik): „Faszination Luftfahrt – meine bunte Reise.“
- Dr. Danea Medina (Pre-Development Battery Cell, Volkswagen Center of Excellence Battery): „Charging forward: The Vital Role of Divers Teams in the Battery Tech Industry.“ (Session in Englisch)
- Julia Kahle (CEO & Co-Founder, heynanny GmbH): „Mehr Frauen in Führung – Empowern in Lebensphasen – von Kindern bis zur Pflege von Angehörigen.“
- Juliane Bormann (Head of Administration & HR, MentorMe gGmbH): „Karriere-Booster Mentoring: Dein Wegweiser zu beruflichem Wachstum und Erfolg.“
- Sandra Bauer (Partnerin Artificial Intelligence & Data, Deloitte Consulting) und Marie-Luise Kissler (Managerin Cloud Technology & System Engineering, Deloitte Consulting): „Championing the change: Why gender diversity matters for AI.“ (Session in Englisch)
- Nicole Ziegler (Project Manager, Staufen.AG) und Franziska Herzberger (Project Manager, Staufen.AG): „Leadershit Bingo: Raus aus der Floskel Falle, rein in die Wirksamkeit mit Lean Leadership.“
- Verena Fritzsche (Bildungsexpertin und Organisationsentwicklerin, PANDA Ü45 Ambassador): „Alte Hasen vs. Junge Hüpfer – wie überzeugen wir als Ü45er Arbeitgeber von unseren Qualitäten?“
- Dr. Nina Gillmann (Co-Gründerin und CEO, TWISE): „Jobsharing als Karriere- & Equality-Booster – damit die Besten nach oben kommen.“
- Raluca Salzberger (Abteilungsleiterin in der Entwicklung ADAS/AD Sensoren (ADAS/AD = Fahrerassistenz und Autonomes Fahren), CARIAD): „Führend in Technik – wie man sich als Frau in der Tech Branche behaupten kann!“
Panelist*innen:
- Tina Krogmann (Geschäftsführerin Personal, Arbeitsdirektorin, DB Sicherheit GmbH)
- Stuart Bruce Cameron (Co-Founder PANDA GmbH, Founder & CEO UHLALA Group)
- Dr. Cornelia Nitsch (Head of HR Marketing and Recruiting, BMW Group)
- Mareike Brockmann (Head of Group Diversity, Volkswagen)
- Dr. Hedda Ofoole Knoll (General Director, Employers for Equality GmbH)
- Alexander Berges (Managing Director Tech Strategy & Advisory and Gender Network Co-Lead, Accenture DACH)
Danke an alle, die auf der Bühne standen und ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Arbeitsergebnisse geteilt haben!
Danke an unsere Host-Unternehmen sowie unsere Unternehmens- und Kooperationspartner*innen, die den Tag durch ihre Unterstützung ermöglicht haben!