Mehr Frauen in Führung

„Frauen in Managementpositionen erzielen oft herausragende Leistungen – und dennoch sind sie in den obersten Führungsebenen weiterhin unterrepräsentiert. Studien zeigen: Es liegt nicht an der Leistung, sondern daran, wie beruflicher Wert kommuniziert, Machtverhältnisse navigiert und Netzwerke strategisch genutzt werden. Für Frauen ist es daher besonders wichtig, ihre Executive Presence zu stärken, klar und wirkungsvoll zu kommunizieren, souverän in Machtstrukturen zu agieren, gezielt für sich selbst zu verhandeln und Netzwerke als Hebel für den eigenen Erfolg einzusetzen. Unsere Zusammenarbeit mit dem PANDA Netzwerk ist dabei ein wertvoller Schritt für weibliche Führungskräfte.”

„Bei der BMW Group ist Vielfalt der Schlüssel zu unserem Erfolg. In unseren Teams trägt Diversität entscheidend zu unserer Innovationskraft und einer Arbeitskultur bei, die u.a. durch Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Daher freuen wir uns, die Partnerschaft mit PANDA fortzuführen und gemeinsam eine vielfältige Zukunft zu gestalten.”

„Bei Accenture fördern wir eine Kultur der Gleichstellung, damit sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Als Leiterin des Gender-Netzwerks in der DACH-Region trägt für mich ein starkes Miteinander maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. In Zusammenarbeit mit dem PANDA-Netzwerk nutzen wir diese Kräfte, um Frauen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Wir bieten ihnen Plattformen, um sich auszutauschen, Innovationen voranzutreiben und untereinander zu vernetzen, damit wir gemeinsam unsere Zukunft gestalten können.”

„Ich habe in meinem Leben viel zu lange nach weiblichen Role Models gesucht, die Familie und Karriere vereinen - bis ich beschloss, einfach selbst eins zu werden. MAN bietet dafür ein ideales Umfeld. Es motiviert mich, dass wir täglich mehr Frauen werden. Für eine erfolgreiche Karriere ist ein vertrauensvolles und tragbares Netzwerk aus meiner persönlichen Erfahrung ein zentraler Baustein. Es ist mir daher eine Herzensangelegenheit, dass wir gemeinsam mit PANDA einen Raum zum Vernetzen öffnen – branchenübergreifend und von Frau zu Frau."

„Es gibt immer noch zu wenige Frauen in den Bereichen Produktmanagement und Entwicklung. Ein erfolgreiches Produkt für über 30 Millionen Kunden anzubieten und es ständig weiterzuentwickeln, das funktioniert nur mit einem vielseitigen Team. Ein Team, in dem man sich wohl fühlt, individuell gefördert wird und das aus unterschiedlichen Persönlichkeiten besteht. Diese Botschaft möchten wir als PANDA Partner weitertragen und gleichzeitig talentierte Frauen fördern und für uns gewinnen.”

„Wir brauchen Ideen, innovative Lösungen und kreative Impulse für unsere aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen in der Gesellschaft – aktuell mehr denn je. Deshalb steht gleichberechtigte Teilhabe im Mittelpunkt unseres Handelns. Für mich ist es wichtig, dass wir alle genau dieses Potential sichtbar machen und gemeinsam unterstützen.”

„Die Zukunft der Mobilität kann nur dann wirklich zukunftsfähig sein, wenn sie von allen mitgestaltet wird. Vielfalt ist der Schlüssel zu Innovation – und genau deshalb brauchen wir mehr Frauen in der Softwareindustrie! Gemeinsam mit starken Netzwerken wie PANDA schaffen wir Räume, in denen weibliche Führungskräfte wachsen, sich vernetzen und die Mobilität von morgen prägen.”

„Aus meiner Erfahrung in 20 Jahren Beratung sind Projektteams mit einem ausgeglichenen Frauenanteil deutlich leistungsstärker und kreativer in der Lösungsfindung. Dazu erlebe ich das Miteinander in gemischten Teams harmonischer für alle Seiten – das schätzen auch unsere Kund*innen! Gemeinsam mit PANDA bauen wir diese Stärken weiter aus.”

„Bei Lufthansa Technik glauben wir daran, dass Vielfalt der Schlüssel zu Innovation und Erfolg ist. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern unser Unternehmen und tragen dazu bei, dass wir kreative Lösungen entwickeln und herausragende Leistungen erbringen können. Das PANDA Netzwerk fördert weibliche Führungskräfte und unterstützt ihre berufliche Weiterentwicklung, was unsere Verpflichtung zu einer inklusiven und diversen Arbeitsumgebung verstärkt. Gemeinsam können wir neue Wege beschreiten und die Zukunft der Luftfahrttechnik nachhaltig gestalten.”

„Unsere Vision ist es, die Vielfalt in Führungspositionen zu stärken und Frauen zu ermutigen, ihre Karriereziele zu erreichen. Als Tandem profitieren wir von der engen Zusammenarbeit und dem ständigen Austausch, was uns ermöglicht, unsere Stärken zu bündeln und innovative Ansätze zu entwickeln. Die Partnerschaft mit PANDA bietet uns ein inspirierendes Netzwerk von Frauen, die sich gegenseitig unterstützen und fördern. Der offene Austausch und die vielfältigen Perspektiven im PANDA Netzwerk sind für uns von unschätzbarem Wert und tragen maßgeblich zu unserer beruflichen und persönlichen Entwicklung bei.”